Você sabia que a plataforma Moodle é a mais popular entre as empresas no mundo inteiro?

O que já era comum para instituições de ensinos e autônomos é, também, uma realidade crescente no meio corporativo.

Afinal, a ferramenta tem a capacidade de se adaptar a todo tipo de segmento, modelo de negócio e necessidade.

As organizações que já perceberam isso estão capitalizando o EaD em novos negócios.

Fique com a gente e entenda como sua empresa pode se beneficiar da plataforma Moodle.

Falamos aqui de números, recursos, metodologias, estratégias e como ter a ferramenta virtual de ensino mais completa do mercado.

Boa leitura!

Números do crescimento do EaD nas empresas

Está muito claro para as empresas do Brasil e do mundo: o e-learning corporativo é um diferencial competitivo necessário.

E quem pensa assim não são apenas os gestores do negócio, não. 

Dados de 2021 do Linkedin Learning Report mostram que 60% dos funcionários vêem na educação EaD uma ótima estratégia para se adaptar às mudanças.

Essa resposta abrange tanto onboarding de novos colaboradores como novidades em termos de mercado ou estratégia de negócio que precisam ser absorvidas pelos times.

Ao mesmo tempo, a aplicação de projetos educacionais nas empresas em nada atrapalha o andamento da rotina.

Segundo estudos da Delloite, o total de tempo gasto pelo colaborador para se manter atualizado através do EaD é de apenas 1% da sua semana de trabalho.

Ou seja, enquanto cumprem as funções cruciais do dia a dia, os funcionários conseguem qualificar-se para os projetos futuros da companhia.

Transformação digital de treinamentos corporativos: um caminho sem volta

Sem dúvida alguma, é justo dizer que a transformação digital da educação corporativa é um caminho sem volta.

Retornando ao estudo conduzido pelo LinkedIn, 79% das empresas ouvidas garantiram que estão aumentando seus investimentos no ensino online.

Além disso, há um número que indica uma tendência para os próximos anos. 

A projeção é que até 73% das organizações reduzam investimentos em treinamentos presenciais para se dedicar exclusivamente ao e-learning.

Há ainda outro dado que confirma o crescimento e fortalecimento do EaD nas empresas.

Nos EUA, a IBM Case Study aborda o custo-benefício de estruturar treinamentos virtuais.

O relatório concluiu que as corporações ganharam cerca de US$ 30 para cada US$ 1 investido no ensino virtual.

Aliás, o próprio estudo ainda trouxe números que comprovam que a educação online nas empresas é até 5x mais efetiva do que o da sala de aula tradicional.

Realidade essa que a pesquisa do LinkedIn ratifica ao afirmar que até 1/3 dos funcionários recorre a conteúdos online para buscar oportunidades dentro da empresa que trabalha.

Por que a plataforma Moodle é a mais popular entre as empresas?

Em primeiro lugar por conta dos seus recursos. Mas isso iremos explorar um pouco mais abaixo.

Em segundo lugar — e aí está o foco deste parágrafo — em razão da sua versatilidade para as empresas.

De modo geral, a plataforma Moodle se adapta a basicamente qualquer modelo de negócio e segmento.

Ao criar universidades corporativas, um leque de possibilidades se abre para as organizações.

Nesse sentido, começamos a ver a ferramenta de maneira diferente.

Por exemplo, se no EaD para universidades ela serve para transmitir conhecimento, no âmbito corporativo amplia-se o panorama.

Em síntese, a universidade corporativa pode ser usada tanto para acelerar o conhecimento interno como para reter e fidelizar clientes no pós-venda.

Só para ilustrar, no primeiro caso é possível utilizar a plataforma Moodle, seus recursos e funcionalidades para realizar:

• Onboarding de novos funcionários;
• Treinamentos de produtos, processos e novidades da empresa;
• Boas práticas em termos de segurança do trabalho;
• Políticas de compliance;
• Aplicação de testes no recrutamento e seleção de colaboradores;
• Capacitação de parceiros ou prestadores de serviço, entre outros.
  

Versatilidade para aplicação de microlearning dentro da ferramenta Moodle

A versatilidade da plataforma Moodle permite a aplicação de uma das estratégias mais relevantes no EaD corporativo.

A saber, estamos falando da metodologia de microlearning.

Em síntese, essa é uma abordagem inteligente dentro do ensino virtual a distância.

Através dela as empresas podem transmitir pequenas doses de conhecimento em curta duração.

Isso só é possível por conta de recursos da ferramenta onde o ensino ocorre. 

Aliás, ao aplicar esse método, a gestão da empresa vai ao encontro do que os colaboradores anseiam.

Um número do estudo da eLearn Magazine de 2021 confirma essa afirmação.

Usar a estratégia melhora em até 80% o foco dos colaboradores em relação ao conteúdo de um treinamento.

Nesse sentido, a pesquisa reforçou um ponto importante: esses dados valem para conteúdos que duram de 3 a 6 minutos.

Embora seja um relatório realizado em solo estadunidense, com toda a certeza é uma iniciativa muito válida para a realidade brasileira. 

Afinal, segundo o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), a taxa de turnover no Brasil no EaD é de até 82%.

Logo, essa metodologia aplicada à plataforma Moodle é o que irá garantir que seus times irão até o fim dos treinamentos oferecidos.

LEIA TAMBÉM: Como funciona o Moodle? Vantagens e desvantagens para o EaD

Principais recursos da plataforma Moodle para empresas

Muitos são os recursos da plataforma Moodle que são decisivos para um ambiente virtual de aprendizagem (AVA) corporativo estimulante.

Só para ilustrar, podemos destacar os seguintes.

Chat

O recurso de chat permite conversação em tempo real entre todos os participantes.

Então, se você está aplicando treinamentos online ou algum seminário (seja só para time interno, seja para convidados de fora), é um ótimo canal para debater os temas apresentados.

Videochamadas

Nesse momento de executar treinamentos ou seminários ao vivo, use também a funcionalidade de vídeo-chamada da ferramenta Moodle.

Só para ilustrar, ela pode ocorrer em diversas plataformas integradas, como Zoom, Google Meet, BigBlueButton, entre outros.

Fóruns

Por exemplo, depois de encerrar o seminário ou treinamento, por que não estender o debate do assunto?

O módulo de fórum é ideal para isso. 

Nele, os times podem contribuir para o assunto até mesmo com arquivos que ajudem todos a acelerar o entendimento do que está sendo discutido.

Biblioteca virtual

Crie um acervo virtual de conteúdos dentro da plataforma Moodle. Uma biblioteca e midiateca virtuais são ótimos aliados para oferecer conhecimento extra para as equipes.

Configure para que todos possam contribuir. Categorize por assunto ou por áreas dentro da organização.

Desse modo, todos terão à sua disposição conteúdos complementares para proativamente ir além do que a empresa já oferece no treinamento oficial.

Wiki

Que tal ter uma espécie de Wikipedia dentro da sua empresa? Essa pode ser também uma construção colaborativa. Na verdade, deve.

Só para exemplificar, por lá os times podem adicionar os playbooks das áreas; documentar processos; compartilhar estratégias de ação, entre tantos outros.

Sem dúvida alguma é uma forma inteligente de melhorar todo tipo de processo, padronizar conhecimento e tornar a rotina mais assertiva e produtiva.

LEIA TAMBÉM: Quais são as ferramentas de interação do Moodle?

Quais estratégias de ensino as empresas podem aplicar através da plataforma Moodle?

Além da estratégia de microlearning que já detalhamos acima, outras duas ganham destaque no ambiente corporativo.

Nesse sentido, elas se justificam tanto pela aderência que possuem com a plataforma Moodle como pelos resultados que podem trazer aos negócios.

São elas:

• Trilhas de aprendizagem;
• Gamificação do ambiente virtual.

Vamos entender cada uma a partir de agora.

Como aplicar trilhas de aprendizagem em treinamentos corporativos?

Em resumo, trilhas de aprendizagem se referem a um conjunto integrado de ações que tem, como missão, desenvolver talentos nas empresas.

Sobretudo, trata-se de experiências de ensino amplamente planejadas. Afinal, um de seus objetivos é a adaptação aos distintos perfis que existem em um negócio.

Nesse sentido, é justo afirmar que as trilhas de aprendizagem se diferem do treinamento tradicional nas empresas.

Isso porque elas podem ser personalizadas para uma equipe, grupo de pessoas ou para cada colaborador.

Aliás, por filosofia a metodologia prega que cada funcionário concebe a sua trilha.

Entretanto, embora ela deva levar em conta seus desejos e aspirações, precisa também contemplar o que a empresa tem como meta estratégica.

Ou seja, é algo que “casa o melhor dos dois mundos”. 

Só para exemplificar, alguns boas oportunidades para se criar trilhas personalizadas são:

• participação em cursos, encontros e seminários;
• congressos;
• intercâmbios;
• comunidades virtuais;
• estágios, etc.

3 níveis de aplicação das trilhas de aprendizagem

De fato, esse nível de customização no Moodle é essencial para o bom desempenho dos funcionários. E quem revela isso é um estudo feito pela Finances Online Review for Business.

O relatório apurou que 58% dos colaboradores preferem aprender no seu próprio ritmo. 

Ao mesmo tempo, há outro dado ainda mais revelador. 

Este diz que 49% dos entrevistados preferem trilhas de aprendizagem personalizadas do que treinamentos generalistas.

Assim sendo, é preciso entender como aplicar essa metodologia em seus negócios. 

Em suma, é possível tê-la em 3 níveis diferentes dentro de uma organização. São eles:

1. Individual. Em síntese, é onde se manifesta primeiramente o processo de aprendizagem. Afinal, as pessoas são carregadas de emoções e peculiaridades próprias. Logo, há diversas opções de caminho a se trilhar;
2. Grupal. De fato, aqui a aprendizagem se torna um processo social. As trilhas podem ser compartilhadas pelas pessoas dentro de um grupo pequeno ou no time/squad de trabalho;
3. Organizacional. No estágio mais alto o processo é compartilhado por todos. Aqui o nível de personalização aparecerá na estrutura, regras e procedimentos internos.

Como fazer a gamificação da ferramenta Moodle nas empresas?

Outra estratégia que cresce em popularidade dentro das empresas é a gamificação do AVA.

Em suma, isso pode ocorrer através de plugins do Moodle específicos para a estratégia.

O uso de desafios intrínsecos a jogos no ensino não é nenhuma novidade. Aliás, é algo bastante comum no EaD para educação infantil.

De maneira idêntica é no ambiente de trabalho. Entretanto, claro, fazendo algumas adaptações necessárias.

Com intuito de tornar os treinamentos, cursos e módulos mais atrativos, o gestor dos conteúdos pode instituir:

• pontuação e ranking entre alunos
• distintivo;
• prêmios;
• liberação de conteúdos por pontos;
• personagens;
• ambientes diferenciados, etc.

Sobre esse último item, é algo particularmente fácil de fazer na plataforma Moodle com temas e templates originais da ferramenta.

A saber, eles podem ser tanto adaptados como criados do zero — tudo dependerá da necessidade do seu projeto educacional.

Exemplos de plugins de gamificação do Moodle

Oferecer conteúdos interativos e estimulantes são ótimas maneiras de garantir que as pessoas chegarão à conclusão dos cursos e treinamentos.

Ter o certificado emitido pela plataforma Moodle (sim, este é mais um dos recursos) é um motivo de orgulho para todos os envolvidos na operação.

Mas, para isso, por que não tornar as coisas mais interessantes e divertidas?

Alguns plugins que fazem a gamificação do Moodle são:

• Badges (medalhas). Em síntese, você pode configurar ações para que o colaborador receba medalhas depois de cumprir determinadas tarefas ou atingir objetivos;
• Game. Este plugin permite criar pequenos jogos para complementar algum módulo do treinamento;
• Level Up. Estipule premiação para os funcionários que forem avançando nos módulos ou para os primeiros concluintes;
• Quiz Adventure. Plugin que pode ser associado às perguntas criadas no módulo questionário do Moodle.
• Ranking. Mostra o ranqueamento dos alunos depois de cumprir diversos requisitos. É uma boa opção para criar uma disputa saudável interna que pode valer algum prêmio no final.

Como ter a plataforma Moodle nos seus negócios?

Você pode ter todos os recursos que a plataforma Moodle oferece para as empresas sem qualquer dor de cabeça.

Aplique inteligência de negócio e crie novas oportunidades através da educação corporativa.

A Criativa EaD é sua parceira nesta jornada do começo ao fim.

Nós oferecemos consultoria Moodle completa. Ou seja, deixe com a gente todo o suporte técnico em termos de instalação, hospedagem e atualização da plataforma Moodle.

Ao mesmo tempo, oferecemos treinamentos na íntegra para você, seu time e seus clientes extraírem o máximo da ferramenta mais popular no mundo entre empresas.

Além disso, customizamos o Moodle para você. Criamos ou adaptamos temas para deixar a plataforma com a cara do seu negócio.

Da mesma forma com plugins Moodle que podem ser tanto customizados como pensados 100% para seu negócio.

Veja o caso da Crédito Real. Esse projeto contou com todo nosso apoio técnico e pedagógico. 

Hoje a empresa colhe os frutos que esse diferencial competitivo trouxe para os negócios.

Pronto para começar?

Então fale com nosso time de especialistas ainda hoje e saiba os próximos passos.